В возрасте 45 лет и старше появляется опыт, которым могут позавидовать молодые специалисты и более старшее поколение спокойно принимает результативные решения, чем молодёжь. Кстати, на Западе в этом возрасте только начинается расцвет карьеры, потому что там прекрасно понимают, что опыт, приобретаемый с годами, дает большое преимущество в компании. В 50 лет психика человека стабильна, он адекватно воспринимает нагрузку и замотивирован на результат.
В российских компаниях же все наоборот. Тут срабатывают другие условности:
